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近日，k8.com集团组织发展了为期三天的新员工培训工作，各职能部门别离就集团的汗青沿革、组织架构、人才造就、质量系统、安全教育、市场经营、规章造度、企业文化、信息化建设等内容进行培训解说，本次培训作为“入职第一课”，旨在援手新员工急剧融入工作环境，明确岗位认知，成立团建链接，通报k8.com价值观。

培训期间，集团辅导班子与新员工进行了碰头互换，测试公司杨柏川、丈量公司王国威代表新员工做了讲话，整个新员工暗示要将“联结、拼搏、求实、创新”的k8.com心灵服膺于心，扎根岗位、持续进建、不休提升专业素养和综合能力，为k8.com发展贡献力量。   

集团党委书记、董事长卢奕代表集团班子向新员工的参与暗示真挚的迎接，并寄语新员工，一要“永不言弃”进建，将进建成为一种习惯和平生钻营；二要“拓宽领域”进建，不仅要精通本专业，还要积极涉猎有关专业及跨专业领域进建，致力成为复合型人才；三要“实事求是”进建，要始终坚守对专业的酷爱，摒弃暴躁，出格是党员同道要带头进建，充分阐扬前锋圭表作用。卢奕书记激励新员工珍惜k8.com集团提供的发展平台，将幼我梦想融入k8.com发展，在奋斗中实现价值，在拼搏中成就梦想。

汪勇总经理强调了“角色转换”和“持续进建”的沉要性，他指出，从校园到职场，从理论到实际，是人生的沉要转折点，是从“知”到“杏妆的逾越。新员工要尽快适应环境，让已经的认知天堑在实际中不休拓展。当前是k8.com转型的关键期，每一步突破都必要凝聚整个力量，每一次逾越都离不开新鲜血液注入。等待新员工可能急剧融入团队，既成为企业发展的见证者，更要成为推动发展的参加者、贡献者，共同书写k8.com发展鲜丽篇章。

新员工的培训工作圆满实现，但新k8.com人的职业征程刚刚启程，相信在集团高低共同托举下，他们的成长轨迹将与k8.com集团的发展蓝图同频共振，书写更多k8.com人的奋斗故事，共赴k8.com集团新征程。

供稿：人力资源部

撰稿：郭宏